1圧倒的スピード納品
独自のヒアリングシートにより、最短2週間で現行法に対応した就業規則を納品します。急ぎの体制整備にも対応可能です。
こんなお悩みありませんか？
「面倒だから後回し」にしていた就業規則が、ある日突然、経営リスクに変わるケースは少なくありません。
- 従業員が10名になり、急いで就業規則を作らなければならないが手が回らない
- 助成金を申請したいが、今の規則内容で通るのか不安
- 問題社員やメンタル不調の休職トラブルから会社を守るルールが曖昧
- 労務クラウドを導入したいが、初期設定が煩雑で放置している
当事務所が選ばれる3つの理由
規則作成を「書類作業」で終わらせず、運用と防衛までセットで実装します。
2鉄壁のリスク防衛
50名未満の企業で致命傷になりやすい「未払い残業代」「問題社員」「休職トラブル」を防ぐ特約条文を標準装備します。
3クラウド運用丸投げ
就業規則はクラウドで全従業員に共有。面倒な初期設定やアカウント発行は当事務所が代行し、導入停滞を防ぎます。
料金プラン
初めての作成、緊急整備、既存規則の見直しまで、状況に合わせて選べる3プランです。
創業直後こそ、就業規則は「早め」が安心です
法律上、就業規則の作成義務は原則として従業員が10人以上になってからですが、 実務上は1人でも雇用した時点で「会社を守るルール」を用意しておくことをおすすめします。 そのため当事務所では、労務顧問契約を前提に就業規則を無料で作成するプランをご用意しています。
| 比較項目 | ① スタートアップ応援・無料プラン 毎月3社限定 |
② スピード特急作成プラン | ③ 診断＆見直しプラン |
|---|---|---|---|
| 対象 | 設立3年以内で、就業規則を初めて作る企業 | 一刻も早く適法な規則を整備したい企業 | 昔作った規則が今の法律や助成金に対応しているか不安な企業 |
| 価格 | 就業規則作成費 0円 | 150,000円〜 | 診断無料 / 修正100,000円〜 |
| 提供内容 | 新規作成、クラウド共有導入、初期運用アドバイス | オンラインヒアリング後、短納期で新規作成または全面改定 | 現行規則の診断、必要箇所のみ法改正パッチ適用 |
| 向いている会社 | 創業初期に早く基盤を作りたい会社 | 採用や労基対応で「今すぐ整備」が必要な会社 | 全面改定前に、まずリスクを洗い出しておきたい会社 |
| 注意点 | 1年間の労務顧問契約とクラウド共有オプション（月額制）への加入が必須 | 条文ボリューム・業種特性により最終見積が変動 | 根本的な制度変更が必要な場合は全面改定を推奨 |
ご契約から納品までのシンプルステップ
オンライン完結で、現場の負担を最小限に進行します。
無料相談・現状確認
現在の規則有無、従業員構成、課題を30分でヒアリング。
オンラインヒアリング
必要情報をシート化し、規程に必要な運用ルールを整理。
条文作成・確認
会社方針に沿って条文を作成し、ドラフト確認を経て調整。
納品・クラウド共有
納品後、当事務所が利用するクラウドソフトの初期設定と従業員向け共有導線まで整備します。
よくあるご質問
はい。オンラインヒアリングとオンライン納品を前提に、全国対応しています。
必要情報がそろっている場合、最短2週間での納品が可能です。急ぎの場合は特急オプションをご案内します。
可能です。想定する助成金要件に合わせ、必要な条文・運用ルールを事前に確認して設計します。
はい。当事務所が利用するクラウドソフトの初期設定やアカウント発行の初動を当事務所が代行し、運用開始まで伴走します。