事業主・事務担当者向け
固定残業代が無効！？知っておくべき最高裁判決シリーズ
「残業代として毎月一定額を払っているから、残業問題は心配ない」 そう考えている経営者の方は少なくありません。 固定残業代（定額残業代）制度は、正しく設計されていなければ「最初から存在しなかった」ものとして扱われます。その […]
労働保険料の年度更新について
毎年6月になると、事業所に「緑色の封筒」が届きます。中に入っているのは「労働保険概算・確定保険料申告書」。これが年度更新の手続き書類です。 年度更新とは 労働保険（労災保険＋雇用保険）の保険料は、4月1日から翌年3月31 […]
GW明けに増える労務トラブル3選｜連休後に会社がやるべきチェックリスト
5月の最初の週はトラブル多め？ ゴールデンウィーク明けの最初の週は、毎年どこかでこういったことが起きます。 「退職したいと思っていました」と突然の申し出 理由のよく分からない遅刻・欠勤が続く社員 「もう来ません」と連絡が […]
「人口減少で何が困っていますか？」——漠然とした不安を、具体的な問いに変えてみる
先日、秋田市内で開催された経営者向けの講演会に参加しました。経済評論家の高橋洋一氏が登壇されていたのですが、質疑応答の場面で印象に残るやりとりがありました。 ある経営者が「秋田県の少子高齢化についてどうすれば良いと思いま […]
「就業規則がない会社に起きる3つのリスク｜従業員10人未満でも作るべき理由」
労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する事業場に就業規則の作成・届出を義務付けています。 この規定を根拠に、「うちはまだ10人未満だから就業規則は関係ない」と考えている経営者は少なくありません。 ただし、法 […]
業務委託契約と雇用契約は何が違うの？
―「指揮命令」と「諾否の自由」で見極める働き方の実態― 今回は、厚生労働省｜あなたの働き方をチェックしてみましょう（令和6年10月）を参考に、業務委託契約と雇用契約の違いについて解説します。 🔍 形式より […]
「就職祝い金・支度金」の取り扱い
―社労士が解説する制度設計と実務の注意点―今回は、採用時に支給される「就職祝い金」や「支度金」について、法的な位置づけや実務上の注意点を整理してみます。 🎁 就職祝い金・支度金とは？ いずれも、採用競争が […]
傷病手当金は退職後も受け取れる？
―「継続給付」の条件と注意点を解説― 今回は「退職後の傷病手当金」について、制度の仕組みと継続給付の条件をわかりやすくご紹介します。 💡 傷病手当金とは？ 傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務外の病気や […]
「退職したら任意継続しないとダメ？」
―制度の正しい理解とメリット・デメリット― 今回は、実際にあった扶養に関する相談です。 退職後の健康保険の選択肢としてよく話題になる「任意継続」についてご紹介します。 💡 任意継続とは？ 退職後も、在職中 […]